Du willst im Bereich Corporate Functions – Advisory & Transformation Veränderungsprozesse und innovative HR-Projekte begleiten? Unser Team berät die Führungskräfte unserer Geschäftsbereiche und konzipiert neue Services zu komplexen HR-Fragestellungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior HR Advisor (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg und München.

Die Stelle ist auf 18 Monate befristet.

Dein Impact:

Als Senior HR Advisor (m/w/d) berätst du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu komplexen HR-Fragestellungen – und trägst so zur Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie bei.

• Strategie: In deiner Funktion entwickelst du gemeinsam mit Expert:innen und Stakeholdern zielgerichtete, innovative HR-Lösungen und implementierst diese.
• Entwicklung: Dabei begleitest du Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation, gestaltest diese aktiv mit und sorgst durch deine Moderation für eine Steuerung der Gruppendynamik.
• Innovation: Du erarbeitest neue Konzepte und Prozesse, wie z. B. Kompetenzmodelle oder Vergütungssysteme, und stimmst dich dafür eng mit den anderen Stakeholdern ab.
• Umsetzung: Individuell zu verhandelnde oder standardfremde Personalmaßnahmen setzt du, bis einschließlich zum Senior Manager Level, um.
• Management: Bei Jahresendprozessen sowie Beurteilungen unterstützt du und übernimmst Verantwortung bei (Teil-) Projekten innerhalb der People Organisation bzw. im Geschäftsbereich.

Dein Skillset:

• Erfolgreicher Studienabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung; Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen
• Sicheres Auftreten, sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise sowie eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung sowie Überzeugungskraft gegenüber Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.