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Manager (m/w/d) - Risk Advisory - Digital/AI Controls/Algorithms

Im Business Risk Advisory unterstützen wir unsere Kunden bei der Identifikation, Steuerung und Vermeidung potenzieller Risiken in allen Geschäftsbereichen. Dabei betrachten wir finanzielle, technologische und geschäftsrelevante Risiken, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.

 

In unserem Bereich Digital, AI Controls und Algorithms (DAICA) helfen wir unseren Kunden beim Aufbau eines effizienten und zukunftssicheren digitalen Target Operating Models. Unsere Kunden sind dabei häufig CFO und CRO Bereiche von Fintechs, Neobanken, nationalen & internationalen Universalbanken und Versicherungen.

 

Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Du betreust die Chief Data Officer Agenda und die daraus entstehenden Auswirkungen auf die gesamte Organisation unserer Kunden
  • Du gestaltest und implementierst Data Analytics Strategien und hilfst unseren Kunden bei der ökonomischen Nutzung ihres Datenschatzes
  • Du bist Ansprechpartner für das fachliche und regulatorische Data Management und die Entwicklung fachlicher Datenarchitekturen
  • Du hilfst unseren Kunden beim Erwerb von Datenkompetenz und begleitest die Transformation zur datenzentrierten Organisation
  • Du unterstützt unsere Kunden bei der Gestaltung komplexer und heterogener IT-Landschaften mit vielfältigen Technologien
  • Du kooperierst mit anderen Einheiten innerhalb von Deloitte bei der ganzheitlichen Umsetzung moderner Ansätze der Gesamtbanksteuerung sowie des Risikomanagements

Darin bist du Spezialist:in

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Mathematik, Informatik, Statistik, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Banking, Finance & Risk oder Data Management
  • Sicheres Auftreten gegenüber Entscheidungsträgern, hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, Mobilität sowie hohe Kommunikations- und Teamführungsfähigkeit
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Umsetzung von Projekten, idealerweise im agilen Projektumfeld
  • Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen
  • Freude an Planung, Organisation und herausfordernden Situationen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

⇒ Bewerbungshinweise

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Risk Advisory
Service Area:  Accounting & Internal Controls
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  32786
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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