Consultant Performance Improvement & Restructuring Healthcare (m/w/d)
Du willst im Bereich Strategy, Risk & Transactions – Advisory – Performance Improvement & Restructuring Kunden durch Krisen- und Veränderungssituationen begleiten? Unser Team bündelt eine breite Auswahl von Services zur Verbesserung der Ergebnis- und Liquiditätssituation unserer Mandanten und zur Begleitung in anspruchsvollen Transformations-, Krisen- und Sondersituationen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Consultant Performance Improvement & Restructuring Healthcare (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main) und München.
Dein Impact:
Als Consultant Performance Improvement & Restructuring Healthcare (m/w/d) hilfst du Krankenhäusern und weiteren Leistungserbringern in Krisen- und Veränderungssituationen und trägst so dazu bei, nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung schnell und konsequent umzusetzen.
- Hands-on-Einstieg: Du begleitest unser erfahrenes Team bei Sanierungs-, Restrukturierungs-, Distressed M&A- und Insolvenzprojekten im Gesundheitswesen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Dabei arbeitest du an Fragestellungen, die wirtschaftliche Stabilität, medizinische Versorgung und nachhaltige Veränderung miteinander verbinden.
- Analyse: Du analysierst medizinische, operative und wirtschaftliche Leistungsdaten, identifizierst Verbesserungspotenziale und wirkst an Business- und Liquiditätsplanungen mit.
- Implementierung: Bei der Entwicklung von umfassenden, maßgeschneiderten Lösungen bringst du dich aktiv ein und unterstützt unser Team bei der Umsetzung notwendiger Maßnahmen direkt beim Kunden.
- Innovation: Professionelle Beratungstools entwickelst du unter Berücksichtigung neuester methodischer und technologischer Erkenntnisse weiter.
Dein Skillset:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit gesundheitswirtschaftlichem Fokus, des Health Care Managements, der Gesundheitsökonomie, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Public Health oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Idealerweise erste Praxiserfahrung (z. B. über Praktika) in den Bereichen Restrukturierung / Sanierung, Finanzplanung oder in relevanten Bereichen im Gesundheitswesen
- Interesse an der Lösung anspruchsvoller Aufgabenstellungen mit betriebswirtschaftlichem und gesundheitswirtschaftlichem Hintergrund
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, unternehmerisches Denken, Freude an komplexen Aufgaben, Teamgeist, Kreativität, Eigeninitiative, Kundenorientierung und Engagement
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
mehrere Standorte, DE
News & Events
Erfahre mehr über Deloitte oder lerne uns auf unseren Recruiting-Events persönlich kennen!
Alle nächsten Events findest du hier.
du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.