(Senior) Consultant Financial Risk Advisory / Banking & Capital Markets (m/w/d)
Du willst im Bereich Risk Advisory – Financial Services in alle Aspekte des internen und externen Reportings eintauchen und dazu beitragen, die Finanzfunktion unserer Kunden zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team unterstützt bei der Erfüllung gesetzlicher Anforderungen rund um die Rechnungslegung bzw. Regulatorik und befasst sich mit Themen wie Digitalisierung, ganzheitliche Organisations- und Prozessoptimierung und Effizienzsteigerungsprogramme. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Consultant Financial Risk Advisory (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Berlin, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Frankfurt.
Dein Impact:
Als (Senior) Consultant Financial Risk Advisory (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden durch deine Analysen und deine fachliche Beratung bei der Optimierung und Implementierung ihrer Finanzprozesse – und trägst so zu einer erfolgreichen Finance Transformation bei.
- Hands-On-Einstieg: Du findest ganzheitliche Lösungen für die interne und externe Finanzberichterstattung an alle Stakeholder und unterstützt bei der Implementierung modellbasierter Risikoreports.
- Kennzahlen: Im komplexen Spannungsfeld aus Rechnungslegung, Regulatorik und Management Reporting steuerst du die Finanz- und Risikokennzahlen.
- Implementierung: Neben effizienten Kredit-, Handels-, Anlage- und Absicherungsprozessen setzt du Interim- und Ziellösungen in bestehenden System- und Prozesslandschaften um.
- Innovation: Für spezifische Anforderungen an das Financial Reporting setzt du neuartige Technologien und Methoden wie maschinelles Lernen oder KI ein.
- Führung: Nicht zuletzt übernimmst du als Senior Consultant die (Teil-)Projekt- und Teamleitung und behältst dabei auch das Budget im Blick.
Dein Skillset:
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, (Wirtschafts-) Mathematik, Informationstechnologie oder vergleichbar
- Idealerweise Erfahrung im Beratungs-, Wirtschaftsprüfungsumfeld oder der Finanzfunktion großer Unternehmen
- Kenntnisse in den Bereichen Accounting, Financial-/Regulatory Reporting, in zugehörigen Prozessen oder neuen Technologien
- Begeisterung in den Bereichen Digital Controllership, CRO – CFO Reporting Advisory, End-to-End Accounting Optimization
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
endig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.