(Senior) Consultant ESG Insurance (m/w/d)
Du willst im Bereich Risk Advisory – Financial Industry Risk & Regulatory Versicherungsunternehmen helfen, Risiken besser zu managen? Unser Team unterstützt umfassend in allen Phasen des Geschäftsprozesses und kombiniert gezielte Erfahrung, tiefes technisches Wissen, führendes Versicherungs-Know-how und ein umfangreiches Verständnis von regulatorischen Anforderungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant Insurance & Sustainable Finance (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.
Dein Impact:
Als Senior Consultant Insurance & Sustainable Finance (m/w/d) arbeitest du in einem dynamischen und kollegialen Team – und trägst so zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung und Integration von Nachhaltigkeit in die Geschäftsorganisation unserer Mandanten bei.
- Hands-on-Einstieg: In interessanten Projekten unterstützt du bei der Beratung nationale und internationale Versicherungskunden zum Thema Sustainable Finance und ESG-Regulierung.
- Innovation: Du bringst dich bei der Weiterentwicklung unserer Services innerhalb des Themas Sustainable Finance und ESG-Regulierung ein.
- Verantwortung: Eigenständig übernimmst du die Bearbeitung einzelner Themenaspekte, wirst Teil der weltweiten Deloitte-ESG-Community und tauschst dich mit Expert:innen aus.
- Akquise: Bei der Neukundengewinnung unterstützt du, nimmst an Kundenpräsentationen und internen sowie externen Workshops teil.
- Publikationen: Bei Beiträgen für Veröffentlichungen bringst du dich aktiv ein, nimmst an Fachvorträgen teil und unterstützt bei der Themenentwicklung mit Schwerpunkt ESG.
Dein Skillset:
- Studium vorzugsweise mit Berührungspunkten zu Versicherungen und / oder Sustainable Finance / ESG
- Hohes Interesse und erste Erfahrung im Nachhaltigkeitsumfeld sowie Einblick in aktuelle Markttrends und Herausforderungen im Bereich Sustainable Finance / ESG-Regulierung
- Idealerweise Kenntnis der Abläufe und Strukturen innerhalb von Versicherungen (Kernprozesse, Compliance, Risikomanagement, Reporting)
- Hohe Kundenorientierung , ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Teamplayerqualitäten, schnelle Auffassungsgabe, sicheres Auftreten und Kenntnisse in MS Office
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.