Senior Consultant - Operate Services (m/w/d)
Du willst im Bereich Consulting - Core Business Operations as a Service moderne und intelligente Operate Services für unsere Kunden entwickeln? Unser Team hat sich das Ziel gesetzt, diese aktiv an den Markt zu bringen und den Betrieb der Services über die Laufzeit strukturiert abzusichern. Die Operate Services können dabei eine Industrie spezifische Ausprägung haben. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant - Operate Services (m/w/d).
Standorte: Frankfurt (Main), Düsseldorf und München.
Dein Impact:
Als Senior Consultant Operate Services (m/w/d) bringst du tiefgreifende Erfahrung in Betriebsthemen mit und bist in der Lage auf Basis der Kundenanforderungen, maßgeschneiderte Angebote zu erstellen und die Lieferung der Lösung zu sicherzustellen.
- Realisierung: Projekte unterschiedlicher Größenordnung übernimmst du in der End-to-End-Verantwortung, von der Angebotserstellung über die Implementierung bis zum Betriebsübergang.
- Überzeugung: Du verstehst es, den Wert einer Lösung für Kunden in Wort und Bild überzeugend in einem Angebot darzustellen.
- Gestaltungsspielräume: In Spezialinitiativen bringst du dich aktiv mit ein und hast Spaß daran, Dinge zu entwickeln oder zu verbessern.
- Fachkompetenz: Du hast Expertise zu Betriebsservices sowie Betriebsservice-Entwicklung und beherrschst die gängigen Tools als auch Methoden für z.B. IT Service Management und Automatisierung.
- Weiterentwicklung: Du hast ein Händchen für Menschen und Kommunikation und baust dir ein eigenes Netzwerk auf, um Operate Themen effektiv zu platzieren.
Dein Skillset:
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Technical / Business Process Outsourcing und Outtasking mit dem Verständnis, Produkte in diesem Bereich zu entwickeln sowie zu automatisieren
- Erfahrungen in der Kombination aus People, Process und Technologie zusammen mit der Fähigkeit, diese Bereiche intelligent miteinander zu verbinden
- Sales Affinität, Überzeugungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Delivery Aspekte
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.