Client Contracting PMO/Relationship & Stakeholder Manager (m/w/d)
Du willst im Bereich Clients & Industries – Client-Contracting das vertragliche Potenzial von Deloitte maximieren? Unser Team gestaltet und optimiert die Client-Contracts des operativen Geschäfts und arbeitet im Tandem mit unseren Pricing Strateg:innen des Value Center of Excellence an der strategischen Vorbereitung und Durchführung von Vertragsverhandlungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Client Contracting PMO/Relations & Stakeholder Manager (m/w/d)
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart.
Dein Impact:
Als Client Contracting PMO (m/w/d) sorgst du durch deine Vertrags-Rundumbetreuung für einen spürbaren Effekt- und trägst so zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens bei.
- Vertragswesen: Du verantwortest das Management im Erstellungsprozess von Kundenverträgen damit diese zeitgerecht von den Expert:innen bearbeitet werden können und sorgst für die Arbeitsfähigkeit des Teams sowie die Einhaltung der Deadlines.
- Beratung: Du agierst als zentrale Ansprechperson für unsere Business Engagement-Teams und unterstützt beim Match der vertragsrechtlichen und kommerziellen Ansprechpersonen.
- Stakeholder- & Relationshipmanagement: Du bist Teil eines Support Teams und kommunizierst eigenständig auf höchster Ebene - zu unseren Business Partnern, Teams und unseren Mandanten.
- Strategie: Du bist Teil einer strategischen Abteilung direkt unter dem Vorstand und gestaltest die neuen Prozesse von Deloitte auf Gesamtunternehmensebene aktiv mit.
Dein Skillset:
- Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte:r, Bürokauffrau/-mann oder Vergleichbares
- Berufserfahrung in weitreichenden organisatorischen Tätigkeiten - 10 Bälle gleichzeitig in der Luft sind für dich die Morgenroutine
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit unterschiedlichen Stakeholdern, sehr sorgfältige Arbeitsweise, Charakter eines echten Teamplayers
- Selbstmotivierte Arbeitseinstellung, dienstleistungs- und zielorientiert
- Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift, gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
Berlin, DE
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.