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Program Manager (m/w/d) Learning

Für unser Leaderhsip, Learning & Talent Development Team an den Standorten Düsseldorf , Hamburg und München suchen wir engagierte Verstärkung im Rahmen einer Elternzeitvertretung (befristet für ca. 16 Monate).

Spannende Aufgaben erwarten Sie

Steuerung des Curriculums für Ihren Fachbereich über den gesamten Program Life Cycle:

  • Unterstützung der Themenverantwortlichen bei der Identifizierung von Lernbedarfen im Fachbereich sowie bei der Abstimmung mit internationalen Ansprechpartnern zu globalen Lerninhalten
  • Beratung Ihres Fachbereichs zu den Standards für Learning Design sowie zu Methoden und Tools im Rahmen deines Curriculums
  • Unterstützung beim Design von Lernmaßnahmen bzw. der Adaption von globalen Lerninhalten für Deutschland in Zusammenarbeit mit den Subject Matter Experts (SMEs) und bei Bedarf mit der Learning Factory
  • Steuerung der Implementierung von Lernangeboten in Zusammenarbeit mit dem Learning Services Team, Referenten und weiteren Themenverantwortlichen
  • Kontinuierliches Qualitätsmanagement durch die Analyse von Programm-Evaluationen sowie Feedbackgesprächen mit Referenten, Themenverantwortlichen und ggf. Teilnehmern
  • Steuerung des Facilitator Pools für den eigenen Fachbereich und Sicherstellung der Qualität von Referenten
  • Steuerung der Kommunikationsmaßnahmen zur Bewerbung von Programmen
  • Stakeholder Management aller Beteiligten in den oben genannten Punkten des Life Cycle

 

Darin sind Sie Spezialist

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
  • Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
  • Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Program Management sowie im Design und der Entwicklung von Trainingskonzepten
  • Hohe Auffassungsgabe in Bezug auf ganzheitliche unternehmerische Zusammenhänge
  • Ausgeprägte Projektmanagement Skills und Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessen unserer Stakeholder
  • Sicheres Auftreten und Durchsetzungsstärke sowie die Bereitschaft kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben
  • Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen

 

Was Sie von uns erwarten können

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie!

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

⇒ Bewerbungshinweise

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Corporate Functions
Service Area:  People
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  30383
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und Sie können flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Ihre Ansprechpartner

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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