Senior Consultant Cyber Security Strategy (m/w/d)
Du willst im Bereich Cyber & Strategic Risk – Cyber zu einer sicheren digitalen Transformation beitragen? Unser globales Expert:innen-Team unterstützt Kunden mit strategischer und technischer Expertise ganzheitlich bei allen relevanten Aspekten zum Thema Cyber Security: Von der Entwicklung von Cyber Strategien, über die Gestaltung sicherer Geschäftsprozesse bis zur Verwendung innovativer Technologien und Risk Management. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant Cyber Security Strategy (m/w/d).
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München, Nürnberg und Stuttgart
Dein Impact:
Als Senior Consultant Cyber Security Strategy (m/w/d) berätst du Fortune-500-Kunden zur Erarbeitung, Umsetzung und Implementierung geeigneter Cyber Security Strategien und der folgenden Transformation – und trägst so zu nachhaltigen, tragfähigen Security Programmen bei.
- Analyse: Du analysiert den aktuellen Reifegrad der Security Organisation des Kunden mithilfe gängiger Standards wie ISO 27001, NIST, ISF und unseren Deloitte Tools.
- Konzeption: Auf der Basis dieser Daten leitest du einen Ziel-Reifegrad ab und formulierst eine Strategie.
- Datenmodellierung: Gemeinsam mit deinem Team legst du das Target Operating Model einer CISO-Organisation fest und unterstützt bei der Umsetzung.
- Transformation: Für deine Projekte verantwortest du die Budgetkalkulation inklusive Controlling, entwirfst ein entsprechendes Umsetzungsprogramm und baust Programmstrukturen auf.
- Impact: Mit deiner Expertise setzt du tragfähige Security Governance Strukturen und Information Security Risk Management Prozesse um und entwickelst unsere Services weiter.
Dein Skillset:
- Sehr guter Abschluss eines Hochschul- oder Universitätsstudiums
- Relevante Berufserfahrung im Security Management, Erfahrung in der Strategieentwicklung bei Fortune-500-Kunden
- Kenntnisse gängiger Cyber Security Standards , wie ISO 27001, NIST oder ISF, wünschenswert, sicherer Umgang mit MS Office und Lust auf anspruchsvolle Projekte
- Hohes Engagement , Eigenverantwortung und agile Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) und Reisebereitschaft
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.