Senior Consultant Corporate Treasury (m/w/d)
Du willst im Bereich Risk Advisory – Treasury spannende Aufgaben im Corporate Treasury bearbeiten? Unser Team berät zu finanziellem Risikomanagement, Cash & Liquiditätsmanagement, Zahlungsverkehr, Treasury Technologie, SAP Treasury, Treasury M&A, der bilanziellen Abbildung von Finanzinstrumenten sowie der Digitalisierung der Treasury & Finanzfunktion. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Consultant Corporate Treasury (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Berlin, Hamburg, München, Stuttgart und Frankfurt.
Dein Impact:
Als Senior Consultant Corporate Treasury (m/w/d) verstärkst du unser Team in (inter-)nationalen Treasury-Strategie- und Transformationsprojekten – und begleitest unsere Kunden aus vielfältigen Industrien auf dem Weg zur Digitalisierung ihrer Treasury Funktion.
- Beratung: Beim Aufbau neuer Treasury-Funktionen im Umfeld von Akquisitionen, Neugründungen und Carve-out-Projekten stehst du deinen Kunden kompetent zur Seite.
- Optimierung: Auch bei bestehenden Prozessen, Richtlinien, Strategien und Organisationsmodellen identifizierst du Weiterentwicklungspotentiale und berätst bei deren Umsetzung.
- Aufgabenvielfalt: Du unterstützt unser Team bei Treasury Transformationsprojekten sowie in Bereichen wie Risikomanagement, Cash- und Liquiditätsmanagement oder Treasury Accounting. Auch bei der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von Treasury Management Systemen zählen wir auf deinen Einsatz.
- Abwechslung: Durch die Arbeit mit Kunden aus verschiedenen Industrien und Unternehmensgrößen lernst du zahlreiche Ausprägungen des Treasurys kennen.
- Weiterentwicklung: Auch im Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen, unseres Mandantennetzwerks und unserer Beratungsleistungen zählen wir auf deinen Einsatz.
Dein Skillset:
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsmathematik oder vergleichbar
- Erfahrung (mindestens zwei Jahre) im Corporate Treasury eines Industrieunternehmens oder in der Beratung im Finanz- und Treasury-Umfeld
- Kenntnisse in den gängigen Treasury-Themen
- Ausgeprägte kommunikative Skills , sicheres Auftreten und selbstständige Arbeitsweise
- Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.