Consultant Trading & Valuation / Audit & Assurance (m/w/d)
Du willst im Bereich Audit & Assurance - Financial Services Industry Assurance Kunden bei Prüfungs- und Beratungsprojekten im internationalen Kontext unterstützen? Unser Team bietet ganzheitliche Lösungen rund um Accounting, Compliance, Analytics & Risk Management. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Consultant Trading & Valuation (m/w/d).
Standorte: Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg und München.
Dein Impact:
Als Consultant Trading & Valuation (m/w/d) bist Du für die Prüfung der Handelsgeschäfte und des Investmentbankings bei unseren Mandanten zuständig. Des Weiteren berätst Du unsere Mandanten bei der Bilanzierung und Bewertung strukturierter Produkte, der Interpretation und Implementierung neuer aufsichtsrechtlicher Anforderungen – und trägst so zur Einhaltung von Bilanzierungsstandards und aufsichtsrechtlichen Anforderungen sowie der Optimierung von Geschäftsprozessen bei.
- Hands-on-Einstieg: Im Rahmen von Jahresabschlussprüfungen beurteilst du Handelsprozesse von Kreditinstituten im Hinblick auf aufsichtsrechtliche Anforderungen (u. a. MaRisk, EMIR, SFTR).
- HGB / IFRS: Du prüfst Bilanzierung von Finanzinstrumenten nach HGB und IFRS inklusive der Bilanzierung von Sicherungsbeziehungen und kommunizierst Ergebnisse an die Fachabteilungen.
- Beratung: Mandanten unterstützt du bei Fragen zur Bilanzierung von Handelsgeschäften im Rahmen von Beratungsprojekten und bei der Umsetzung neuer Rechnungslegungsstandards.
- Compliance: Bei der Auslegung neuer aufsichtsrechtlicher Anforderungen und Implementierung von Handelsprozessen stehst du Mandanten beratend zur Seite.
- Teamwork: Außerdem arbeitest du an Auswirkungsanalysen im Rahmen von Portfoliokäufen und -verkäufen im Hinblick auf die Jahresabschlusskennzahlen und Kapitalquoten mit.
Dein Skillset:
- Studium, z. B. der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre, des (Wirtschafts-)Rechts oder der Finanzmathematik mit Erfolg abgeschlossen, Ausbildung / Praktika im Finanzsektor von Vorteil
- Ausgeprägtes Interesse an (strukturierten) Finanzinstrumenten und deren Bilanzierung
- Schnelle Auffassungsgabe bei der Einarbeitung in Prozesse, neue regulatorische Anforderungen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke, vorausschauende Arbeitsweise, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.