Consultant Regulatory Advisory (m/w/d)
Du willst im Bereich Risk Advisory – Financial Industry Risk & Regulatory Finanzdienstleistern helfen, Risiken besser zu managen? Unser Team unterstützt umfassend in allen Phasen des Geschäftsprozesses und kombiniert gezielte Erfahrung, tiefes technisches Wissen, führendes Branchen Know-how und ein umfangreiches Verständnis von regulatorischen Anforderungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Consultant Regulatory Advisory (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln und München.
Dein Impact:
Als Consultant Regulatory Advisory (m/w/d) berätst du nationale und in der EU ansässige Finanzinstitute zu Sustainable Finance, Gesamtbanksteuerung oder Eigenkapitalanforderungen – und trägst so zu nachhaltigen Prozessen in der Regulatorik und der Zukunftsfähigkeit unserer Kunden bei.
- Dynamik: Du unterstützt mit deinem interdisziplinären Team unsere Mandanten in dem sich laufend ändernden Umfeld der regulatorischen Anforderungen.
- Aufgabenvielfalt: Dafür entwickelst du mit unseren Expert:innen Konzepte zur Geschäftsoptimierung und setzt aufsichtsrechtlich getriebene Umsetzungsprojekte erfolgreich um.
- Know-how: In deinen Projekten unterstützt du die Ermittlung der Eigenkapitalanforderungen nach Basel III/CRR III und baust profundes Wissen im regulatorischen Umfeld auf.
- Wachstum: Bei der Identifikation neuer Geschäftsfelder, der Akquise neuer Mandanten und der Angebotserstellung arbeitest du gemeinsam mit dem Team.
- Innovation: Im Rahmen deiner Tätigkeit bringst du eigene Ideen ein, um Kunden noch besser zu beraten und wirkst bei der Entwicklung neuer Produkte bis zur Marktreife mit.
Dein Skillset:
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, gerne erste praktische Erfahrungen in Beratungsprojekten oder bei Finanzdienstleistern/Kreditinstituten
- Erste Erfahrungen in den Bereichen Aufsichtsrecht und Risikomanagement, z. B. in den Themenbereichen Eigenmittelanforderungen oder Liquiditätssteuerung
- Zahlenaffinität, sicherer Umgang mit MS Office, Lust auf anspruchsvolle Projekte und die Arbeit in einem interdisziplinären Team
- Hohes Engagement, Eigenverantwortung, Freude am Lernen im Hinblick auf neue Arbeitsfelder und Aufgaben sowie agile Arbeitsweise
- Reisebereitschaft sowie Spaß an der Kommunikation und Präsentation für anspruchsvolle Zielgruppen auf Deutsch und Englisch (mindestens gut in Wort und Schrift)
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation, zum Beispiel durch die Weiterbildung zum Chartered Financial Analyst (CFA) oder Professional Risk Manager (PRM)
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.