Consultant Quantitative Sustainable Finance (m/w/d)
Du willst im Bereich Risk Advisory – Financial Industry Risk & Regulatory Finanzdienstleistern helfen, Risiken besser zu managen? Unser Team unterstützt umfassend in allen Phasen des Geschäftsprozesses und kombiniert gezielte Erfahrung, tiefes technisches Wissen, führendes Branchen Know-how und ein umfangreiches Verständnis von regulatorischen Anforderungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Consultant Quantitative Sustainable Finance (m/w/d).
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.
Dein Impact:
Als Consultant Quantitative Sustainable Finance (m/w/d) bist du Teil eines stark quantitativ orientierten Teams, das Firmen aus der Finanzbranche unter anderem zu Messansätzen für Klima- und Nachhaltigkeitsrisiken berät.
- Thought Leadership: Du unterstützt die Entwicklung unserer quantitativen Modelle im Bereich Klimastresstest und Szenarioanalyse, die uns zu einem der Marktführer machen
- Aufgabenvielfalt: Vielfältige Projekte auch aus angrenzenden Gebieten (z.B. Risikomanagement, Regulatorik oder Programmierung) machen deine Arbeit interessant und abwechslungsreich
- Teamwork: In deinen Beratungsprojekten bist du von der Akquise bis zur Durchführung Teil eines Teams, das in der Zusammenarbeit unterschiedlicher Spezialisten seine Stärke entfaltet
- Qualität: Durch deinen starken Fokus auf die hohe Qualität deiner Arbeitsergebnisse legst du den Grundstein für den Erfolg unseres Unternehmens
- Kundenorientiertheit: Das genaue Verständnis der Bedürfnisse unserer Kunden sowie eine proaktive und offene Kommunikation sind weitere Grundsteine unseres Erfolges
Dein Skillset:
- Studium in Mathematik, Physik oder Wirtschaftswissenschaften mit starker quantitativer Ausrichtung, insbesondere Statistik/Stochastik, Analysis, Numerik sowie Programmierung
- Quantitative Modellierung in der Finanzbranche, z.B. im Bereich Bewertung von Derivaten, Risikomanagement oder Accounting vor dem Hintergrund der regulatorischen Anforderungen
- IT-Affinität, Einsatz von modernen Programmier- und Softwarelösungen, z.B. Python, R, SAS, Java, SQL-Datenbanken, Advanced Analytics und Data Engineering, aber auch Excel VBA
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, analytische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise, Ergebnis- und Kundenorientierung, sicheres Auftreten und Eigeninitiative
- Vielfältige Anforderungen sind für dich eine persönliche Herausforderung, ein Leben lang zu wachsen und zu lernen – dabei helfen dir deine guten Soft Skills, den Berufsalltag zu meistern
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.