(Senior) Manager Insurance & Compliance (m/w/d)
Du willst im Bereich Risk Advisory – Financial Industry Risk & Regulatory Versicherungsunternehmen helfen, Risiken besser zu managen? Unser Team unterstützt umfassend in allen Phasen der Versicherungsprozesse und kombiniert gezielte Erfahrung, tiefes technisches Wissen, führendes Branchen Know-how und ein umfangreiches Verständnis von regulatorischen, branchenspezifischen Anforderungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Insurance & Compliance (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München, Nürnberg und Stuttgart.
Dein Impact:
Als (Senior) Manager Insurance & Compliance (m/w/d) entwickelst du für die Bereiche Regulation, Finanztransformation und Digitalisierung individuelle Lösungsansätze – und trägst so mit deiner Erfahrung entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
- Beratung: Du unterstützt unsere Mandanten eigenverantwortlich bei der Durchführung von Projekten in der Versicherungsindustrie mit Schwerpunkt Compliance.
- Aufgabenvielfalt: Bei der Implementierung von regulatorisch- oder effizienzgetriebenen Transformationsprogrammen (z. B. Risk / Compliance Efficiency Programme) bringst du dich ein.
- Projektmanagement: Die Leitung von Projekten aus unterschiedlichen Bereichen wie z.B. Betrugs- oder Geldwäscheprävention, Finanzsanktionen oder IT Compliance macht dir Spaß.
- Teamwork: In Compliance Fragen arbeitest du eng mit anderen Geschäftsbereichen zusammen und tauschst dich fachlichen mit internationalen Experten aus.
- Verantwortung: In deinen Projekten führst du gerne Mitarbeiter:innen, erstellst Beiträge zu Publikationen und nimmst an Fachvorträgen teil.
Dein Skillset:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen oder (Wirtschafts-) Recht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Regulatorik-, Transformations- oder Compliance-Umfeld der Versicherungsindustrie und / oder der Beratung
- Fundiertes Fachwissen in VAG, MaGo, VAIT, GwG, IDD/VVG, GDPR, Solvency II und anderen Verordnungen (z. B. Embargo / Sanktionen)
- Tiefgreifendes Verständnis der Compliance-Organisation und von regulatorischen Prozessen in der (Rück-) Versicherungsindustrie sowie Übernahme von Projekt- und Personalverantwortung
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.