(Senior) Manager Business Continuity / Business Assurance (m/w/d)
Du willst im Bereich Audit & Assurance – Business Continuity Assurance Mandanten bestens auf eine mögliche Betriebsunterbrechung vorbereiten? Unser Team berät mit interdisziplinärer Expertise zu allen betriebswirtschaftlichen und technischen Fragestellungen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Business Continuity (m/w/d).
Standorte: Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover und Köln.
Dein Impact:
Als (Senior) Manager Business Continuity (m/w/d) nimmst du entscheidenden Einfluss auf die Sicherheit und die Widerstandsfähigkeit des Geschäftsbetriebes unserer Kunden– damit erzeugst du Vertrauen und trägst so dauerhaft zum Unternehmenserfolg bei.
- Assurance: Nationale und internationale Unternehmen begleitest du bei der strategischen, organisatorischen und prozessualen Weiterentwicklung und Prüfung des Business Continuity Managements.
- Projektmanagement: Für die Steuerung und Umsetzung von Business Continuity Management Projekten trägst du Verantwortung und stehst bei der Akquisition zur Seite.
- Analyse: Bei Konzeption und Anwendung von Business Continuity Management Methoden & Tools wie Business Impact Analysen und Risk Assessments unterstützt du.
- Steuerung: Präventive Maßnahmen und Notfallpläne inklusive IT Desaster Recovery entwickelst du genauso wie Test- und Simulationsverfahren.
- Business Development: Du bringst dich in die Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios ein und übernimmst das Coaching des Teams.
Dein Skillset:
- Studium (vorzugsweise Master) in Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder Studiengang mit Bezug zum Business Continuity Management
- Berufserfahrungen von 4 Jahren im Bereich Business Continuity Management – idealerweise in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, einem Beratungsunternehmen oder in der Industrie
- Kenntnisse relevanter Business Continuity Management Standards und Normen wünschenswert (z. B. ISO 22301, ISO 27001) sowie optionale Erfahrungen im Bereich IT Desaster Recovery
- Projektleitungserfahrung, sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, hohes Qualitätsbewusstsein, Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.