(Senior) Solution Engineer SAP PO / S4 HANA Integration (m/w/d)
Du willst im Bereich Consulting – SAP internationale Kunden bei der Planung und Umsetzung komplexer SAP-Transformationen begleiten? Unser multidisziplinäres Team unterstützt Unternehmen in anspruchsvollen Projekten, von der Konzeption bis zum Betrieb. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Solution Engineer SAP (m/w/d).
Standort: Leipzig.
Dein Impact:
Als Solution Engineer SAP (m/w/d) setzt du neue Lösungen mit S/4 HANA und der SAP Business Technology Plattform (BTP) um, begleitest ihre Konfigurierung und unterstützt deine Kunden so bei der nachhaltigen Prozessoptmierung.
- Konzeption: Du entwickelst Konzepte zur Gestaltung, Harmonisierung und Integration von komplexen IT-Landschaften mit On-Premise- und Cloud-Applikationen.
- Integration: Dabei setzt du im internationalen Umfeld modernste SAP-Integrationstechnologien wie SAP PO, CPI und SAP Intergration Suite in Verbindung mit S/4 HANA ein.
- Projektmanagement: Mit deinem Team begleitest du die Planung, Konzeption und Umsetzung komplexer Transformationsprojekte und übernimmst schnell Teilprojektverantwortung.
- Kommunikation: Im Sinne agiler Projekte leitest du Kundenworkshops, präsentierst Ergebnisse der Projektleitung und dem Management und erstellst Entscheidungsunterlagen.
- Wissenstransfer: Entwickle neue Lösungen in den Bereichen Digitalisierung, Internet of Things, Industry 4.0 sowie Cloud und treibe unsere SAP-Expertise kontinuierlich weiter voran!
Dein Skillset:
- Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder (Wirtschafts-)Informatik
- Erste Erfahrung im Bereich SAP-PO und ALE/IDOC-Schnittstellenmanagement in beratungsnaher Funktion, idealerweise im SAP-Projektumfeld oder in spezifischen Anwenderfunktionen
- Gute Kenntnisse der SAP Business Technology Plattform, der SAP-Cloud Plattform Integration (SAP-CPI), der ABAP-Sprache, OData Protokolle, API, REST-Framework und der gängigen SAP-Schnittstellentopologien
- Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis , Lösungsorientierung, hohes Engagement und strukturiertes Denken
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
Leipzig, DE
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.