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(Senior) Manager (m/w/d) Global Innovation and Investment Incentives

Werde Mitglied des Global Innovation and Investment Incentives-Teams dem Schwerpunkt FuE- und Innovationsprojekte als (Senior-)Manager und nutze deine Tätigkeit bei Deloitte als Wegbereiter:in nach ganz oben. Das Team berät internationale und nationale Unternehmen aller Größen und unterstützt sie bei der Einwerbung von Fördermitteln - von der Anbahnung und Beantragung über die Prüfung bis hin zur strategischen Beratung in FuE- und Innovations- sowie Investitionsprojekten.

Für unsere Teams an den Standorten Berlin und Hamburg suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Beratung unserer Mandanten bei der strategischen Ausrichtung der Fördermittelakquise, bei der Strukturierung von Projektideen sowie beim Abgleich der geplanten Vorhaben im Hinblick auf mögliche Förderinstrumente
  • Unterstützung und Begleitung der Mandanten während der Antragstellung von nationalen wie EU-Projekten mit deiner wissenschaftlichen und technischen Expertise
  • Begleitung in der Phase der Projektumsetzung mit effektivem Konsortial-, Risiko- und Projektmanagement
  • Eigenständige Akquise neuer Mandanten oder Weiterentwicklung bestehender Mandate
  • Interdisziplinäre Beratung gemeinsam mit unseren internationalen Kolleg:innen der Fördermittelberatung sowie unseren Steuerberater:innen, Rechtsanwält:innen und Unternehmensberater:innen

Darin bist du Spezialist:in

  • Master/Diplom der Wirtschaftswissenschaften, Politikwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Förderumfeld (bei einer Unternehmensberatung, einem Projektträger oder in der Industrie)
  • Erfahrung in der Strukturierung, Beantragung und Umsetzung von öffentlich geförderten FuE- und Innovationsprojekten
  • Hohes Interesse an Technik und Innovation, ausgeprägtes analytisches Denken sowie Abstraktionsvermögen
  • Sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint)
  • Freude an der Arbeit mit Mandanten und Kolleg:innen
  • Hohes Engagement, Flexibilität und Eigeninitiative
  • Belastbares Netzwerk zu Forschungsunternehmen und –einrichtungen und/oder zu Ministerien und zur Europäischen Kommission

Was du von uns erwarten kannst

Wir unterstützen dich bei deinem Einstieg bei Deloitte von allen Seiten. Fachlich werden dir Kolleg:innen zuarbeiten und die tägliche Mandatsarbeit erleichtern. Gleichzeitig bekommst du eine:n Mentor:in zur Seite gestellt und wird dich in allen Mandatsfragen begleiten.
Nach einer Einarbeitung bekommst du Gelegenheit, eigene Mandate zu übernehmen und selbstständig zu betreuen sowie weitere zu akquirieren. Eine starke Einbindung in das europäische wie globale Netzwerk von Deloitte mit regelmäßigem Austausch rundet dein Arbeitsumfeld ab.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter und geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Tax
Service Area:  Global Invest. & Innov. Inc.
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  10583
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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