Veranstaltungstechniker / Medientechniker (m/w/d)
Du willst im Bereich Corporate Functions – Real Estate & Operations dazu beitragen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen? Unser Team verantwortet bundesweit die Real-Estate- und Workplace-Themen sowie Services wie Corporate Sustainability und Health & Safety. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Veranstaltungstechniker / Medientechniker (m/w/d).
Standort: Düsseldorf.
Dein Impact:
Als Veranstaltungstechniker / Medientechniker (m/w/d) stellst du sicher, dass unsere Konferenz- und Medientechnik reibungslos läuft, optimierst Systeme und unterstützt Meetings sowie Events. So bleiben unsere Technik und Eventflächen modern, effizient und zuverlässig.
- Technikbetreuung: Du steuerst und wartest die Konferenz- und Medientechnik in Besprechungsräumen und im Eventbereich, inklusive AV-Technik, Videokonferenzen und Streaming.
- Installation & Weiterentwicklung: In deinen Projekten installierst, konfigurierst und optimierst du Medien- und Veranstaltungstechnik für einen reibungslosen Betrieb.
- Support & Koordination: Mit deinem Team unterstützt du interne Nutzer und arbeitest mit externen Dienstleistern für eine zuverlässige Technik zusammen.
- Projektmanagement: Du begleitest Bauprojekte und technische Modernisierungen, um Konferenz- und Eventflächen zukunftssicher zu gestalten.
- Sicherheit & Dokumentation: Du gewährleistest die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und dokumentierst die technische Infrastruktur nachhaltig.
Dein Skillset:
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Medien-/Veranstaltungstechnik, Medientechnik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Erfahrung in der Betreuung und Wartung von AV- und Veranstaltungstechnik, insbesondere in Konferenz- und Eventräumen
- Fundierte Kenntnisse in Audio-, Video- und Lichttechnik sowie in Digitalmischpulten, Kamera- und Streaming-Technik und Mediensteuerungssystemen
- Erfahrung mit hybriden und digitalen Eventformaten wie Livestreaming, Webinaren und Videokonferenzen (z. B. Microsoft Teams, Zoom)
- Grundlagenkenntnisse in Netzwerktechnik für AV-over-IP, Dante, NDI und ähnliche Technologien von Vorteil sowie Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
Düsseldorf, DE
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.