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Manager (m/w/d) Talent Management - Learning & Development

Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen.

Im Bereich Talent Management erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personalarbeit kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, das Talent Management bei Deloitte konkret mitzugestalten.

Für unser Team am Standort Düsseldorf oder München suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten Sie

  • Leitung des dreiköpfigen Teams L&D Experience Design & Delivery
  • Steuerung der Themen Learning Design, Technologien sowie Facilitator und Vendor Management in Kooperation mit internen Schnittstellen und externen Vendoren
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung des Learning & Development (L&D) Angebots für Deloitte Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Business Strategie, der Deloitte Kompetenzmodelle und aktueller Trends
  • Konzeption moderner und agiler Lernformate, wie z.B. blended, digital, social und on-the-job Learning und das Design von State-of-the-Art Lernkonzepten in Kooperation mit Fachexperten aus den Business Bereichen und externen Anbietern
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung einer Learning Technology Roadmap unter Berücksichtigung globaler Vorgaben und in Kooperationen mit anderen Ländern
  • Steuerung der Implementierung von Learning Technology Maßnahmen sowie die Weiterentwicklung unseres LMS
  • Identifizierung technologischer Lösungen zur Durchführung und Abbildung unterschiedlicher Lernformate (multi-media, LMS etc.), sowie digitaler Learning Solutions Anbieter (Gaming, E-Learning etc.)
  • Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten zu den Themen Learning Technology, Digital Learning, Learning Design & Development
  • Themenspezifische Zusammenarbeit mit Fachexperten L&D, IT, Learning Administration und externen Anbietern

Darin sind Sie Spezialist

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Design und der Entwicklung von Trainingskonzepten, sowie im Bereich Learning Technologien und dem Leiten von Projekten idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Personalmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
  • Erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern wünschenswert
  • Erfahrung in der Konzeption digitaler Lernformate und dem Einsatz von innovativen Lerntechnologien und Learning Management Systemen sowie im Design moderner Lernkonzepte
  • Kenntnisse in den Bereichen Learning Needs Analysis, sowie Demand & Design Planung
  • Wissen über aktueller Trends in den Bereichen Learning Technology und Design
  • Hohe Auffassungsgabe in Bezug auf ganzheitliche unternehmerische Zusammenhänge
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke
  • Bereitschaft kontinuierlichen Change zu initiieren und voranzutreiben
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen

Was Sie von uns erwarten können

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie

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Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

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What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Corporate Functions
Service Area:  Talent Management
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  25564
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und Sie können flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Ihre Ansprechpartner

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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„Making an impact that matters“ – das ist der Anspruch der über 286.000 Mitarbeiter von Deloitte, einem der weltweit führenden Beratungs- und Prüfungsunternehmen in mehr als 150 Ländern. Unser Know-how in den Bereichen Audit & Assurance, Tax & Legal, Financial Advisory, Risk Advisory und Consulting macht uns zum weltweit geschätzten Partner unterschiedlichster Unternehmen und Branchen. Die Projektvielfalt bietet enorme Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld, das von Kollegialität, Innovationen und Abwechslungsreichtum geprägt ist.

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