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Backend Developer / IT (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions –Deloitte Technology die Digitalisierung von Geschäftsprozessen fördern? Unser Team treibt Innovationen voran, entwickelt interdisziplinär digitale Services und sorgt für IT, die technologisch State of the Art ist. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Backend Developer (m/w/d)

 

Standort: Düsseldorf.

Dein Impact:

Als Backend Developer (m/w/d) sorgst du für funktionierende BI-Lösungen und adäquate Arbeitsabläufe – und trägst so zum reibungslosen Ablauf in den Bereichen Workplace, Infrastructure und Applications bei. 

  • Betreuung: Du unterstützt beim Betrieb, der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Reporting-Plattform, erstellst Datenmodelle und implementierst diese. 
  • Vielfalt: Verarbeitungsprozesse und Deployment werden von dir betreut und optimiert sowie Best Practices für Testbarkeit, Wartbarkeit und Skalierbarkeit entwickelt. 
  • Technologie: Aktive technische Unterstützung leistest du bei der Einführung im Bereich Azure.  
  • Support: Außerdem übernimmst du anteilige Unterstützungsaufgaben bei der Administration von Azure Services bzw. Applikationen und bist Schnittstelle zu anderen Infrastrukturbereichen. 

Dein Skillset:

  • Bachelor- bzw. Masterstudium in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik oder Physik bzw. äquivalente Ausbildung 
  • Sehr gute Kenntnisse in SQL und DAX, im Aufbau von ETL-Strecken mit MS SSIS oder Azure Data Factory, idealerweise Zertifizierungen im Bereich Azure 
  • Gute Kenntnisse in agilen Methoden (z. B. Scrum) sowie Entwicklungstools (z. B. Git, Tabular Editor, Visula Studio) und in der Administration von Servern hinsichtlich Release Updates  
  • Praktisches Wissen im Umgang mit Continuous Integration und Deployment, in der Nutzung von PowerShell sowie Cloud Deployment-Modellen (insbesondere public, private, hybrid) 
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift  

Deine Chance:

  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, flexiblen Arbeitsmodellen (z. B. Vertrauensarbeitszeit) sowie Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung
  • Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

 

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

 

Geschäftsbereich:  Corporate Functions
Service Area:  Deloitte Technology
Standort: 

Düsseldorf, DE

Job ID:  41362
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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