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Servicemitarbeiter/Duty-Manager (m/w/d) Greenhouse

Das Deloitte Greenhouse ist die unternehmensinterne Veranstaltungsstätte für interaktive, kreative Workshopformate und Events, ausgestattet mit moderner Medientechnik sowie innovativen Technologien wie XR-Glasses, 3D-Drucker und humanoiden Robotern.

 

Es ist ein innovatives Gesamtkonzept, das die Art verändert, mit geschäftlichen Herausforderungen umzugehen. Als Kombination aus dem physischen (und virtuellen/hybriden) Deloitte Greenhouse in Berlin, neuesten Technologien, wissenschaftlichen Methoden und Expert:innen-geleiteten Moderationen, holt es die Session-Teilnehmer:innen aus ihrer alltäglichen Umgebung heraus und hilft dabei, eingefahrene Denkmuster zu durchbrechen, Kreativität anzuregen, neue Sichtweisen zu entwickeln und konkrete Lösungen zu erarbeiten.

 

Für unser Team im Deloitte Greenhouse am Standort Berlin suchen wir engagierte Verstärkung im Bereich Service/Veranstaltungsbetreuung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Veranstaltungen (Meetings, Workshops etc.)
  • Betreuung während der Veranstaltungen (Auffrischen von Getränken, Verpflegung, Arbeitsmaterialien, allgemeine Servicetätigkeiten)
  • Sicherstellung von Sauberkeit und Ordnung in den gesamten Räumlichkeiten
  • Ansprechpartner:in für Mitarbeiter, Besucher und Dienstleister
  • Sicherstellen der rechtzeitigen und ordnungsgemäßen Bereitstellung des Equipments für Veranstaltungen und Set-up der Räume
  • Disposition von Catering, Give Aways, Arbeits- und Verbrauchsmaterialien
  • Übernahme von Assistenz- und Sonderaufgaben
  • In persönlicher Abstimmung, nach Interesse und Qualifikation: Unterstützung in Eventmanagement, Medientechnik und Lab-Design

Darin bist du Spezialist:in

  • Ausbildung und Erfahrung in Hotel/Gastronomie/Veranstaltungsbereich
  • Mindestens drei Jahre operative Berufserfahrung in einem relevanten Umfeld
  • Angemessene Kommunikation und souveräner Umgang mit unseren diversen Teilnehmergruppen (von Kolleg:innen über Start-up-Gründer:innen bis hin zum DAX-Vorstand)
  • Ausgeprägte Serviceorientierung sowie professionelles und freundliches Auftreten
  • Aktives Zugehen auf Kunden; individuelle Bedürfnisse erkennen und erfüllen
  • Organisationstalent, Strukturiertheit und motivierte Hands-on Mentalität
  • Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team. 

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter und geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Corporate Functions
Service Area:  Real Estate & Operations
Standort: 

Berlin, DE

Job ID:  34868
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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