Consultant Automotive Dealer Services (m/w/d)
Du willst im Bereich Strategy, Risk & Transactions – Advisory – Regulatory & Compliance innovative Lösungen entwickeln? Dann gestalte die Zukunft der Regulierung mit uns! Unser Team entwickelt mit Kunden aller Branchen – ob Finance, Public, Energy, Life Scienes oder Automotive – Lösungen für komplexe regulatorische Herausforderungen und sucht Talente, die mit uns die Zielerreichung unserer Kunden gestalten wollen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mache mit uns den Unterschied: als Consultant Automotive Dealer Services (m/w/d).
Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, Leipzig, München und Stuttgart.
Dein Impact:
Als Consultant Automotive Dealer Services (m/w/d) unterstützt du unser Dealer Service bei der Vorbereitung und Durchführung anspruchsvoller Beratungs- und Coachingprojekte im automobilen Umfeld – mit besonderem Fokus auf Sales, Aftersales und IT.
- Beratung: Du berätst unsere Mandanten auf Hersteller‑ und Importeursebene in allen Facetten des automobilen Sales und Aftersales
- Coaching und IT-Training: Du führst Prozesscoachings und IT‑Anwendertrainings sowohl für den Handel durch - sowohl vor Ort als auch remote.
- Performanceanalyse: In deiner Rolle erstellst du KPI‑basierte Performanceanalysen und entwickelst zielorientierte Maßnahmen zur Leistungssteigerung unserer Mandanten die du anschließend mit unseren Kunden im Autohaus gemeinsam umsetzt.
- Marktanalyse: Auf Basis fundierter Recherche führst du detaillierte Marktanalysen durch und leitest daraus relevante Erkenntnisse für unsere Mandanten ab.
- Serviceentwicklung: Mit unserem Team unterstützt du die Entwicklung, Konzeptionierung und Durchführung weiterer Services – unter anderem Trainings und Coachings – auf Händler‑ und Herstellerebene.
Dein Skillset:
- Abschluss einer betriebswirtschaftlichen oder kaufmännischen/technischen Ausbildung, idealerweise mit fundierter Autohauserfahrung in Organisation, Prozessen und IT‑Systemen (z. B. CROSS, VAUDIS)
- Erfahrung als Verkaufsleiter/Verkäufer für Neu‑ oder Gebrauchtwagen, als Serviceleiter, Werkstattleiter, Serviceberater oder als Generalist im Autohaus
- Kenntnisse der Ablauforganisation, Steuerungsmechanismen und Leistungskennzahlen im Autohaus
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit MS‑Office‑Anwendungen
- Hohe Reisebereitschaft sowie Deutsch sehr gut und Englisch gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen
- Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits
- Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt
- Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation, z. B. durch [bitte fachspezifisches Training einsetzen]
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.