(Senior) Manager Financial Services Assurance (m/w/d)
Du willst im Bereich Audit & Assurance – Financial Services Industry Kunden bei Beratungsprojekten unterstützen? Unser Team bietet ganzheitliche Beratungslösungen rund um Strategie, Compliance, Analytics & Risk Management. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager Financial Services Assurance (m/w/d).
Standorte: Frankfurt (Main), Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, München und Stuttgart.
Dein Impact:
Als (Senior) Manager Financial Services Assurance (m/w/d) berätst du internationale und nationale Mandanten aus der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche sowie dem öffentlichen Sektor (bspw. Förderinstitute und Ministerien) – und trägst so zum Unternehmenserfolg bei.
- Hands-on-Einstieg: Selbstständig leitest du Beratungsprojekte - von der Auftragsanbahnung über die Planung und Durchführung bis zur Berichterstattung und Ergebnispräsentation bei Mandanten.
- Management: Für die Durchführung von Beratungsprojekten und anderen Sonderaufträgen trägst du Verantwortung.
- Fachwissen: Bei der Lösung von komplexen Fragestellungen zur ESG, Rechnungslegung, Corporate Governance, Risikomanagement und dem Aufsichtsrecht bringst du dein Know-How ein.
- Weiterentwicklung: Außerdem bist du beim Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie der Gewinnung neuer Mandanten für innovative Dienstleistungen aktiv beteiligt.
- Teamwork: Unsere Teams zählen auch bei der Entwicklung und Ausarbeitung zukunftsorientierter Themen sowie der Stellung von Angebotspräsentationen auf deinen Einsatz.
Dein Skillset:
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsrecht o. ä., mit Schwerpunkten z. B. in Finance, Banking oder Controlling und ESG
- Einschlägige Berufs- und ggf. Führungserfahrung in der Beratung und von Banken, sonstigen Finanzdienstleistern und/oder dem öffentlichen Sektor
- Fundiertes Fachwissen in einem der Bereichen ESG, Öffentlicher Sektor (Förderprojekte etc.), Aufsichtsrecht, Finanzinstrumente und Risikomanagement
- Hohes Qualitätsbewusstsein, Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick
- Kommunikationsstärke und Teamgeist sowie die Fähigkeit, flexibel auf die Herausforderungen der Branche zu reagieren
- Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
Deine Chance:
- Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke
Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!
Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.
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du – passt zu uns!
Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.