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(Senior) HR Consultant Workday (m/w/d)

Du willst im Bereich Consulting – HR Transformation führende Unternehmen bei der Neuausrichtung und Weiterentwicklung von HR beraten? Unser Team weist den führenden Unternehmen von Morgen den Weg mit einzigartiger HR Strategy-Expertise und starkem HR Tech-Knowhow. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) HR Consultant (m/w/d)

Standorte: Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart und Walldorf.

Dein Impact:

Als HR Consultant (m/w/d) unterstützt und berätst du führende Unternehmen bei der Auswahl und Umsetzung von HR-Software-Lösungen - und trägst so zu einer erfolgreichen Transformation des HR-Bereichs bei.  

  • Aufgabenvielfalt: Rund um unsere Workday-Projekte analysierst du Anforderungen, konzeptionierst Workshops und sorgst für die entsprechen Implementierung beim Kunden. 
  • Spezialisierung: Dabei hast du die Chance, dich in unterschiedlichen Workday-Schwerpunkten zum:zur Expert:in zu entwickeln. 
  • Weiterentwicklung: Schritt für Schritt erweiterst du dein Know-how in agilen Arbeitsmethoden, HR-IT-Konzepten oder im Projektmanagement. 
  • Teamwork: Du arbeitest cross-funktional mit Kollegen aus anderen HR-Gebieten (z. B. im Bereich Change Management) zusammen.  

Dein Skillset:

  • Abschluss in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar 
  • Idealerweise Erfahrung in der (HR-)IT im internationalen Umfeld oder bei einem Beratungsunternehmen in Verbindung mit erster Erfahrung in  
  • Erste Erfahrung in (HR-)IT-Projekten oder Workday-Zertifizierung 
  • Idealerweise Anwenderkenntnisse in HR IT-Lösungen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, SAP HCM, Oracle HCM) und in HR-Prozessen  
  • Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift  

Deine Chance:

  • Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University (ab Manager-Level) sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
  • Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
  • Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Remote-Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
  • Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
  • Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, flexiblen Arbeitsmodellen (z. B. Vertrauensarbeitszeit) sowie Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung
  • Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

 

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

 

Geschäftsbereich:  Consulting
Service Area:  Human Capital Advisory
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  30181
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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