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Praktikant (m/w/d) Human Capital - Create the future of work

Unsere Human Capital Berater in Deutschland gestalten gemeinsam mit unseren Kund:innen die Zukunft der Arbeit. Unsere Unterstützungsleistungen umfassen für alle Unternehmensbereiche strategische Change Beratung, Leadership- & Learning-Programme sowie die Veränderungsbegleitung von Digitalisierungs- und Transformationsprogrammen. Speziell für die Personalfunktion umfassen unsere Tätigkeiten die Implementierung von HR Cloud Lösungen, die strategische Weiterentwicklung und den Auf- und Umbau der Personalfunktion, Talent Management Strategien sowie die umfassende Beratung bei Vergütungs- und M&A Fragen. Dabei sind wir in allen Projekten davon überzeugt, dass in jeder Organisation und bei jeder Veränderung der Mensch den Unterschied macht.

 

Für unsere Teams an den Standorten Berlin , Hamburg , Düsseldorf , Frankfurt , Köln , Stuttgart und München suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

Du arbeitest im Bereich Human Capital und berätst unseren Kund:innen in den folgenden Themenschwerpunkten:

  • Strategic Change & Organization Transformation
  • HR Strategy & HR Operating Model
  • Digital Enablement
  • Benefits & Compensation
  • Workforce Strategies & Solutions
  • Einführung HR Cloud: Success Factors & Workday

 

 

Zu deinen Aufgaben zählen:

 

  • Direkte Unterstützung des Projektteams bei unseren Kund:innen vor Ort
  • Begleitung der strategischen Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung unserer Kundenprojekte
  • Durchführung selbstständiger Research- und Analysetätigkeiten
  • Unterstützung bei der stetigen Weiterentwicklung der Human Capital internen Prozesse und Konzepte
  • Unterstützung bei der Erstellung von Studien und Publikationen zu aktuellen Themen wie Future of Work und Digital HR

 

Darin bist du stark

  • Fortgeschrittenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Kommunikation, (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit sehr guten Leistungen
  • Erste Erfahrungen in der Beratung und/oder dem Bereich Human Resources von Vorteil
  • Starkes Interesse an HR Trends und aktuellen Entwicklungen im HR Umfeld
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
  • Sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit

 

Was du von uns erwarten kannst

Als Fair Company bieten wir dir nicht nur eine angemessene Vergütung. Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre findest du bei uns ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Du übernimmst eigenverantwortlich kleine Aufgabenpakete, wobei dir deine Teamkolleg:innen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen. So kannst du deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team. 

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

⇒ Bewerbungshinweise

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Consulting
Service Area:  Human Capital
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  26667
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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