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Manager Leadership Development (m/w/d)

Im People Bereich erwartet Sie ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, die People Themen bei Deloitte aktiv mitzugestalten und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

 

Für unsere Teams an den Standorten München und Hamburg suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten Sie

  • Leitung des Offering Portfolios „Leadership“, inkl. Personal- und Budgetverantwortung
  • Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Leadership Portfolios
  • Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Organisationsentwicklung und Ausbau der Führungs- und Feedbackkultur
  • Gestaltung, Etablierung und kontinuierlicher Aufbau unserer Führungskultur
  • Projektleitung Change Management für die unternehmensweite Einführung des globalen Kompetenzmodells sowie eines neuen People und Performance Management Systems
  • Programm Manager für ein bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm für die Top Talente bei Deloitte, inkl. individuelle Begleitung und Beratung der Teilnehmer bei der Entwicklungsplanung
  • Begleitung und Steuerung des Beförderungsprozesses für Führungskräfte
  • Sehr enge Zusammenarbeit mit den weiteren Portfolio Teams, People Teams, People Business Partnern und Stakeholdern

 

Darin sind Sie Spezialist

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mind. 5 Jahre relevante Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung oder im HR-Consulting
  • Idealerweise erste Erfahrung in der Personalführung  
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Umsetzungsstärke
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Initiative, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung
  • Überzeugendes Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse (z.B. PowerPoint & Excel)

 

Was Sie von uns erwarten können

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Wann Sie verfügbar sein sollten

Wir suchen idealerweise ab dem 01.03.2021.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie!

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

⇒ Bewerbungshinweise

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Corporate Functions
Service Area:  People
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  30902
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und Sie können flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Ihre Ansprechpartner

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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