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(Junior) Consultant Audit Strategy (m/w/d)

Unser Audit Sales & Strategy Team begleitet große und strategisch wichtige Angebotsprozesse bis hin zur Präsentation mit dem Ziel, durch umfassende Unterstützung der Angebotsteams die Gewinnchancen zu maximieren. Daneben beschäftigen wir uns mit der strukturierten Marktbearbeitung und supporten die marktverantwortlichen Partner mit maßgeschneiderten Lösungen. Wir unterstützen bei der Positionierung der jeweiligen Industries, bei der Entwicklung und dem Management sowohl bei einzelnen Accounts als auch beim Marktauftritt von Deloitte. Gleichzeitig schaffen wir mit Methoden, Tools und Systemen die entsprechenden Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Marktpräsenz.

 

Für unsere Teams an den Standorten München und Frankfurt (Main) suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Effizientes Datenmanagement - Du bist (mit-) verantwortlich bei der Zusammenführung, Verarbeitung und Analyse von internen sowie externen Daten als Basis für Strategieentwicklung des Geschäftsbereiches Audit & Assurance und Gewinnung von Kundeninsights
  • Kontinuierliches Monitoring - Du hältst den Markt zur Identifikation von audit- und kundenrelevanten Themen und Trends stetig im Blick
  • Permanente Optimierung - Du trägst dazu bei, interne Angebotsprozesse zu verbessern und Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten
  • Interner Sparingspartner - Du bist Ratgeber:in und Ansprechpartner:in zum Thema Angebotserstellung und -prozess innerhalb von Deloitte
  • Strategische Beratung - Du erarbeitest Differenzierungsmerkmale und Kernbotschaften für eine kundenspezifische Ansprache, die unsere Gewinnchancen maximieren und das Neukundengeschäft vorantreiben

Darin bist du Spezialist:in

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Naturwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Idealerweise erste Berufserfahrung oder Praktika in einem der Bereiche: Marketing, Vertrieb, Business Development, Projektmanagement oder Consulting
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, sowie strategisches und übergreifendes Denken
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie gute analytische Fähigkeiten
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, Kenntnisse mit PowerBI, Jira, confluence, Mind Mapping sind von Vorteil

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

⇒ Bewerbungshinweise

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Audit & Assurance
Service Area:  Stabstelle Audit
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  31881
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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du – passt zu uns!

Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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