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(Senior) Manager (m/w/d) IT Solution Architect

Im Business Risk Advisory unterstützen wir unsere Kunden bei der Identifizierung und Vorbeugung potenzieller Risiken in allen Geschäftsbereichen. Dabei betrachten wir finanzielle, technologische und geschäftsrelevante Risiken, um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.

Im Bereich Digital Risk unterstützen wir unsere Kunden vollumfänglich bei der digitalen Transformation und stellen insbesondere sicher, dass digitale Risiken minimiert und die digitalen Wertbeiträge maximiert werden. Du gestaltest damit einen neuen, zukunftsorientierten Geschäftsbereich von Deloitte von Beginn an mit.

 

Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg und München suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Beratung unserer Kunden beim Einsatz modernster IT Compute Services (Cloud) und Standard Software Technologien (SAP, Salesforce, ServiceNow) als Solution Architect
  • Erarbeiten und implementieren von Lösungsdesign für komplexe Kundenumgebungen
  • Einsatz von Achitekturstandards (z.B.: TOGAF)
  • Anwenden agiler Methoden wie Scrum und DevOps in der Projektumsetzung
  • Umsetzung von Software Implementierungs- und Entwicklungsprojekten in einer modernen Umgebung
  • Einsatz bei global führenden Unternehmen
  • Unterstützung bei Business Development und Sales zur Neukundengewinnung oder zur Ausweitung des Geschäfts mit Bestandskunden
  • Erstellung von technischen Lösungsdesigns und Unterstützung bei Angeboten
  • Startup ähnliche Umgebung mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum

Darin bist du Spezialist:in

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium in Informatik, Finanz- und Wirtschaftsmathematik, Statistik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts)-Informatik oder Naturwissenschaften
  • Mehrjährige Erfahrung in mindestens einem der folgenden Themengebieten:
    • IT Software Entwicklung und Programmierung
    • IT Architektur
    • IT Infrastruktur und Betrieb
    • IT Architektur Frameworks
  • Umfassende Erfahrung in IT Projekt- und Programmmanagement
  • Exzellente analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten
  • Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Sichere Beherrschung von MS-Office-Produkten insbesondere Powerpoint
  • Teamgeist und Motivationskraft
  • Flexibilität und Reisebereitschaft
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team. 

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter und geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Risk Advisory
Service Area:  Cyber & Strategic Risk
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  37381
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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