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(Senior) Manager (m/w/d) Human Capital - Workforce Transformation, Compensation

Im Team Workforce Transformation unterstützen wir unsere Kunden dabei, die Arbeit der Zukunft zu verstehen und quantitativ sowie qualitativ mit den richtigen Skill-Anforderungen zu planen. Dabei beraten wir hinsichtlich der richtigen Maßnahmen für die Aktivierung und Produktivität der zukünftigen Workforce: zukunftsgerichtete Lerninhalte, ganzheitliche Talententwicklung im Sinne von Mobilität und Karriere, zielgerichtete Talentgewinnung, wirtschaftlich und mitarbeiterorientierte Vergütung, umsichtige und effektive Führung sowie produktive Arbeitsumgebung.

 

Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Gestaltung von Total Rewards Strategien und Konzepten für deutsche und internationale Kunde
  • Einführung von Stellenbewertungssystemen
  • Ausgestaltung von marktgerechten und attraktiven Grundgehaltsstrukturen
  • Gestaltung von motivierenden variablen Vergütungssystemen (z.B. Jahresbonusprogramme, Profit Sharing Programme, Sondervergütungen)
  • Einführung von Long-Term-Incentive Plänen
  • Kenntnisse zu den regulatorischen Anforderungen an die Vergütungsgestaltung im Finanzsektor
  • Executive compensation und Prüfung der Angemessenheit von Vorstandsvergütung
  • Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
  • Gestaltung und Einführung von Performance Management Systemen, Marktanalysen, Retention Programme

Darin bist du Spezialist

  • Nachweisbare Erfahrungen in der Erarbeitung von Lösungen für strategische und operative Vergütungsthemen sowie deren funktionale Umsetzung, z. B. im Rahmen einer Post Merger Integration
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Compensation und Benefits
  • Erfahrungen im Bereich Executive Compensation sind vorteilhaft
  • Verhandlungssichere Deutsch– und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erfahrungen im Projektmanagement und in der Führung von Teams
  • Analytisches Denkvermögen
  • Führungserfahrung und ausgeprägte Teamorientierung
  • Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitern und umsichtiger Umgang mit Peers
  • Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken
  • Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise und umfangreicher Reisetätigkeit

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

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What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Consulting
Service Area:  Human Capital Advisory
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  27142
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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