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(Senior) Consultant (m/w/d) Consulting - Finance & Controlling Transformation

Unser Bereich Finance & Performance ist erster Kontaktpunkt für CFOs internationaler Unternehmen zur Lösung hochkomplexer Fragestellungen mit starkem Fokus auf der Steigerung von Effizienz und Effektivität in der Finanzfunktion. Dabei reicht das Aufgabenspektrum von Fragen der strategischen Unternehmensführung und -steuerung bis hin zur organisatorischen, prozessualen und technologischen Ausrichtung der Finanzfunktion. Hierbei positionieren wir uns insbesondere auch im Bereich der Digitalen Transformation.

 

Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Managementberatung bei der Definition der Steuerungsdimensionen und deren inhaltlicher Ausprägung
  • Prozessberatung zur Optimierung und Harmonisierung der Controlling- und Rechnungswesen-Prozesse und -Werteflüsse
  • Umsetzungsberatung bei der Machbarkeitsanalyse und dem Design neuster Systemlösungen wie z.B. S/4HANA Finance sowie fallweise Mitwirkung bei der Implementierung des entwickelten Konzepts
  • Vorbereitung und Durchführung von Kundeninterviews und Workshops sowie Erstellung von Entscheidungsunterlagen und Ergebnispräsentationen für Projektleitung und Management
  • Projektarbeit beim Kunden vor Ort im Schwerpunkt, daneben Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Beratungsansätze, bei Veröffentlichungen und bei der Akquisition von Kunden und Projekten
  • Je nach Erfahrungshintergrund Übernahme eigenständiger Arbeitspakete, von Teilprojekt- und Führungsverantwortung im Projektteam

Darin bist du stark

  • Gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsingenieurswesen
  • Sehr gutes Verständnis der Controlling- und Rechnungswesenprozesse mit IT-Affinität
  • Kenntnisse in SAP FI/CO, idealerweise hast du bereits eine SAP oder S/4HANA Implementierung begleitet und bringst Interesse an neusten Technologien mit
  • Erfahrung in der Unternehmensberatung oder Projekterfahrung auf Kundenseite bei der Leitung von Arbeitspaketen oder Teilprojekten – je nach angestrebtem Einstiegs-Level
  • Analytisches und strukturiertes Denkvermögen zur Lösung komplexer Kundenanfragen
  • Gute kommunikative Fähigkeit und Präsentations-Skills, um sich sicher auf allen Managementebenen souverän zu bewegen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Mobilität und Reisebereitschaft

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

 

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team. 

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter und geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Consulting
Service Area:  Enterprise Performance
Standort: 

mehrere Standorte, DE

Job ID:  21442
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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