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Head of Talent Analytics (m/w/d) - Inhouse

Im Bereich Talent Management erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld, in dem Sie die vielfältigen Facetten der strategischen Personalarbeit kennenlernen. Durch den hohen Anteil an konzeptionellen Tätigkeiten erhalten Sie die Möglichkeit, das Talent Management bei Deloitte konkret mitzugestalten.

Für unser Team am Standort München suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten Sie

  • Erstellung und Umsetzung der Talent Analytics Vision und Strategie, um Lösungen zu entwickeln die sich über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus erstrecken und die auf die Prioritäten der Unternehmens- und Personalführung, die Anforderungen der Geschäftseinheiten und weiterer Stakeholder einzahlen. 
  • Aufbau eines Talent Analytics-Kompetenzzentrums, um sowohl Endanwender zu betreuen als auch ihr eigenes Team auf Advanced Reporting und Analytics Tätigkeiten auszurichten. Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Datenanalysen, Visualisierungen und Vorhersageanalysen, um dem Unternehmen Trends aufzuzeigen. 
  • Entwicklung und Einführung eines breiten Analytics Produkt- und Serviceportfolios in Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen im Unternehmen wie bspw. IT, Finance, HR, etc.
  • Kommunikation mit dem Management, HR, internen und externen Dienstleistern und Mitarbeitern auf allen Ebenen. Prägung der Kultur hin zu mehr Datenorientierung, -bewusstsein und -expertise.

Darin sind Sie Spezialist

  • Umfassende Erfahrung in der Managementberatung mit ausgeprägten beraterischen Fähigkeiten, Verständnis für geschäftliche Anforderungen und deren Übersetzung in technische und inhaltliche Anforderungen. Klare Kommunikation mit Führungskräften aus Wirtschaft und Technik.
  • Langjährige Management-Erfahrung, einschließlich Erfahrung mit dem Aufbau und der Skalierung von Teams sowie Umgang mit Führungskräften der höheren Ebene. Coaching-, Teambuildung- und Konfliktlösungsfähigkeiten wünschenswert.
  • Analytischer Scharfsinn, intellektuelle Neugier, Kreativität, eine bewährte Arbeitsethik, solide Kommunikationsfähigkeiten und hohe Umsetzungskompetenz.
  • Starkes kreatives Problemlösungsvermögen mit der Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten, um die breite Palette der Geschäftsanforderungen in der gesamten Organisation zu erfüllen.
  • Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und -Analysen und in der Verwaltung von Personalplänen.

Was Sie von uns erwarten können

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Sie

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen Ihnen unsere FAQs schnell weiter. Unsere Bewerbungshinweise geben Ihnen konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

⇒ Bewerbungshinweise

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Corporate Functions
Service Area:  Talent Management
Standort: 

München, DE

Job ID:  28161
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und Sie können flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Ihre Ansprechpartner

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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