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Solution Manager (m/w/d) - Projektmanagement SAP Enterprise Transformation

Im SAP Offering von Deloitte begleiten wir internationale Kunden bei der Planung und Umsetzung ihrer SAP Transformationen und haben uns mit einer einzigartigen Kombination von fundiertem Business-, Prozess- und IT-Knowhow dabei eine von SAP anerkannte, marktführende Position für anspruchsvolle SAP S/4HANA und SAP Analytics Projekte erarbeitet. Mit Hilfe zahlreicher Methoden und Tools unterstützen unsere breit aufgestellten, multidisziplinären Teams die Kunden in Fachbereichen und IT bereits ab der frühen Konzeptionsphase bis hin zur Implementierung, dem Roll-Out und dem Betrieb der SAP-Lösung.

 

Im Technology Center stellen wir unseren Kunden neue und etablierte Dienstleistungen effizient zur Verfügung und decken dabei ein vielfältiges Leistungsspektrum ab. Für dich heißt das: Zugang zu neusten Technologien, spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch abwechslungsreiche Projekte und aktive Mitgestaltung des wachsenden Standorts.

 

Für unser Team am Standort Leipzig suchen wir engagierte Verstärkung.

Spannende Aufgaben erwarten dich

  • Koordination der Programminhalte und der Programmstruktur auf Projektebene
  • Entwicklung der Programmstrategie
  • Operationale Planung, Monitoring und Steuerung der Programmaktivitäten
  • Ausarbeiten der funktionalen und technischen Details des Projektumfangs
  • Konsolidierung der Aufgaben in den Phasen Planung, Entwicklung, Test, Rollout und Übergabe zum Betrieb der Anwendung
  • Risiko- und Problemmanagement für das Programm
  • Einführung eines Meilenstein-Qualitätsmanagements, Methoden und Abnahmen
  • Aufbau der Programm-Organisation, RACI, Rollen und Rollenbeschreibungen
  • Definition und Implementierung von KPI’s zur Programmsteuerung

 

Darin bist du Spezialist:in

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Informatik, des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Fach
  • Expertise, um komplexe Transformationsprogramme zu managen
  • sehr gut in der Programmsteuerung in komplexen Projektsituationen
  • Fähigkeit, mehrere Teams zu steuern
  • Exzellente Management Fähigkeiten
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in der Arbeit mit Kollegen auf allen Hierarchieebenen
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein für die Einhaltung von Zeit, Kosten und Qualität innerhalb des Programms
  • Hohe Lösungsorientierung

 

Was du von uns erwarten kannst

Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf dich!

Bitte richte deine Bewerbung an das Deloitte Recruiting-Team.

 

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir bitten dich um Verständnis, dass wir aufgrund der geltenden Datenschutzgrundverordnung ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Recruiting-Management-System entgegennehmen können.

 

Bei Fragen rund um das Thema Bewerbung bei Deloitte helfen dir unsere FAQs schnell weiter und geben dir konkrete Ratschläge zur erfolgreichen Bewerbung über unser Online-Portal:

 

⇒ FAQs

 

What impact will you make?

Geschäftsbereich:  Consulting
Service Area:  Enterprise Performance
Standort: 

Leipzig, DE

Job ID:  34521
Starttermin:  Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

Deine Kontaktpersonen

Das Deloitte Recruiting Team beantwortet Fragen unter: career@deloitte.de


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Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.


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